中层管理(lǐ)团队影响公司战略落地的情况，而高层管理(lǐ)团队在很(hěn)大程度上决定了一个公司的竞争力。為(wèi)此，“注重人才的培养和发展”一直是万泰对待人才的态度。这不仅仅是万泰主观上的一厢情愿，更是万泰“直营”的业務(wù)模式和“好产品、好服務(wù)、大总包、跨多(duō)區(qū)域作战”等竞争策略决定的。同时，万泰也有(yǒu)重视人才、珍惜人才的基因和文(wén)化。早在2007年就开始走进校园，招募对建筑行业有(yǒu)热情、有(yǒu)抱负的學(xué)子。如今，“明日之星计划“更是作為(wèi)万泰一项战略级的人才管理(lǐ)工作，是万泰未来中高管的摇篮。為(wèi)此，我们不断地提升与丰富明日之星的选拔标准，不断地改进与完善培育系统，确保明日之星的成長(cháng)永遠(yuǎn)快人一步!

针对”明日之星"，我们会着重以下四个方面的考察：